「メンター制度」って？

みなさん、こんにちは！
今日は生産管理課が担当させていただきます。

３月は別れが多い季節。。ですが出会いもあります！
今まではもちろん、これから出会う人たちの中で、
もしかしたらあなたにとって
大きな影響を与えてくれる人がいるかもしれません。
その『出会いに感謝』していきましょう！

ここでアデリーの活動について紹介したいことがあります！
今回のブログのテーマは「メンター制度」です。

メンター制度とは、直属の上司とは別に、
年齢や社歴の近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。
仕事上での相談ではありますが、
新入社員や若手社員が 「ちょっと直属の上司には話しづらいな…」
「人間関係について悩みがあるけど相談相手がいない」
と思うようなことなどを、
アデリーでは面談を通して相談するといった活動をしています。
この１年間、私は１人の新入社員のメンターをさせていただきました。
１年経ってみて感じたことは、何よりも新入社員の成長でした。
まるで自分の子どもが成長するようで、嬉しくて涙が。。。(それは言い過ぎました。)
私自身も新入社員の話を聞いて気付かされることや、
もっと先輩としてあるべき姿など考えさせられる時間をもらい、
とても有意義な活動だと思います。
以上、 メンター制度について生産管理課がお届けいたしました！